大家发出了邀请,希望让你们总结一下各自的管理经验,思索一下得失。我们有了初步的工厂基础,但是如何发挥出工厂全部的潜力,就要靠大家的聪明才智,不知道各位有什么想法?”
邝景扬的资格最老,一听张廷兰的话,他率先说道:“革新管理体制,其实一直都在做,拙言此前已经废止了工头,对工人设立了详细的奖励机制,这就是很haode改革,下一步的该如何改革,我以为还是要广泛吸纳专业人才,内行领导外行,要增加工厂的自主性,避免政府过多的干预。”
“邝先生,我驳您一句。”一旁的夏寒突然开口说道:“减少政府干预并非什么好事情,如果是在欧美,工厂众多,大家互相竞争,脱颖而出的就是最优秀的企业,这当然无可厚非。这是我们现在不一样,每一类工厂几乎只有一两个,因此我们只许成功,不许失败,光靠着企业自己干,绝对行不通,要知道我们面对的敌人是占有天时地利的列强,没有政府的规划支持,我们肯定没法支持。”
别看夏寒只是一个年轻的小辈,但是也的确讲出了一番道理,邝景扬听完之后,也忍不住点点头,笑着说道:“的确有理,是我疏忽了。”
范旭东在一旁也开口说道:“就在三天前,侯德榜先生他们也从美国回来,我仔细询问过美国企业的管理方法,侯先生提到过标准化的流水线生产,尽可能的把工序划分的细致一些,每个工人只负责简单的几道工序,这样能降低对jishu水平的要求,还能保证产品的质量。我认为这个做法非常好,奉天的企业必须弄出一套严格的标准,探索建立生产流水线,不只能成倍的提高生产效率,还能提高产品质量。”
张廷兰听着这些人的议论,也频频点头,他们也都用心的准备了,而且也切中了关键,不过张廷兰还有一点想法,他们都没有提出来。
“各位,一个企业分成管理层,jishu人员,一线工人,三个团体,该如何处理这三个团地的关系,我认为才是一个企业首要解决的问题。以往的工厂管理层说了算,有些类似于封建衙门,让外行领导内行,zuihou闹出了很多问题,就像汉阳铁厂,开滦煤矿等等洋务企业都是如此,这些企业一直以来,也是半死不活,根本没有办法和西方企业竞争。”
张廷兰一针见血的指出了洋务企业的弊病,大家也都频频点头,事实也的确如此,邝景扬在一旁说道:“拙言说的没错,也正是因为如此,我才主张要用专业人才来管理工厂,不能让企业变成衙门,汉阳铁厂的教训实在是太惨痛了。”
“嗯,引入人才我当然非常赞同,但是我还是不是还忽略了一个群体,也就是那些一线的生产
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