陈骁想了想问:“你还是打算……竞聘?”
路楠点头:“是的。我想跨大区竞聘岗位。”
出于对业务员血性与狼/性的要求,竞聘制度一直是源川酒水销售有限公司的特色。公司高层其实很鼓励下头的员工以这样的方式晋升,当然,中下层领导却不是很愿意提倡,因为这样的情况多了,他们的位置极容易下头的人取代,尤其校招之后,那些大学生、研究生的升职速度让他们倍感威胁。注1
路楠从业务主管到城市经理这一步,走的就是竞聘的路子,那时恰逢省办总经理空缺,面试她的人是童大区以及其他大区领导和大区、省级的人事,也算得是特事特办。
彼时的路楠有业绩、有能力、有靠山,童大区抬抬手就让她过了。
现在,路楠想要化被动为主动,除了‘让陈骁强硬插手华东大区人事变动’这个馊主意之外,就剩下竞聘。
之前也说过,城市经理是源川酒公司构架中承上启下的重要部分,管理着一个地级市的所有销售活动,对市办的业务们有着生杀大权,大小也算是中层领导。
从业务主管到城市经理是一道坎,能够竞聘成功者寥寥无几(注2),但是城市经理想要竞聘则有很多的选项和机会。
除了并不太容易升任的省办总经理之外,还可以同级调动去往其他城市、平级的经典酒品牌专员、因为性别‘优势’路楠想要再转岗去做省级团购经理绝没问题,甚至还可以冲大区团购经理、除此之外,总部也有其他非销售类的岗位。
以上调动,大区内和跨大区都有,后者偏少。
现在既知童大区和总部提了建议要动一动路楠的岗位,就说明华安市办并不是非路楠不可的,那么她自己对职业发展有规划,想要表达自己的意愿也没什么不对。
当然,选择去哪里、任什么职也至关重要的,比如要求去个白酒大省当省办总经理,十有八/九会被否决。
陈骁不由自主地问:“你想去哪里?”
路楠还没来得及回答,就听见外头咻咻啪啪的焰火已经放完了,面色如常的潘莎莎和一脸沮丧的蒋楚天前后脚进了屋。
潘莎莎推门故作好奇地问:“聊什么呢?”其实是想缓解一下尴尬。
路楠与陈骁交换了一个眼神,颇为为难地对莎莎说:“在聊我工作上的事。”
莎莎十分明了地比了个ok:“那我先回房间。老蒋,把客厅借我姐们用用,你快回房洗洗睡吧。”
蒋楚天瓮声瓮气地说:“你先换个衣服再回去。外面冷,进进出出别感冒了。”
路楠看了好友一眼。
莎莎给了个‘容后再说’的表情。
几分钟后,客厅又只剩下路楠和陈骁,静谧的环境让人不自觉地把说话声音放低。
路楠说:“我想去京市,童大区不是说我擅长推广和
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