到了门口之后,又突然停下了脚步,对身后的孙所长说道:“孙所长...我有些事情,需要和你进行沟通,希望你可以出来一下。”
“好的!”
看着两人的离开,
郭教授隐隐约约感觉到了一丝异样,之前就听说徐茫院士提出了改变环境框架的方案,并且是全票通过...而今天他突然来到这里,是不是与改变科研框架有关?
可能!
这个研究所...出现了很大的问题,而这个问题...相信全国各个机构,都存在类似的状况。
“徐院士?”
“您...”
“您有什么事情吗?”孙所长问道。
“哦...”
“其实也没有什么。”徐茫笑呵呵地说道:“听说你们内部出现了很大的裂痕,我想问问...这个裂痕究竟是什么裂痕,不要拿一些谎言来搪塞我,这件事情...在你们市里,也不是什么隐秘的事情。”
“...”
“这...”
“其实是因为...经费的问题。”孙所长小心翼翼地说道:“因为我们的经费...只够维持两到三个项目而已。”
“这么少的经费?”
徐茫的脸黑了下来,质问道:“既然这么少的经费...为什么你们研究所有那么多的人?”
“因为几年前我们的研究所拥有六七个项目...只是随着时间的推移,这些项目完成了,而后续并没有接上,这才导致...”孙所长叹了口气,默默地说道:“徐院士...我们也有困难。”
听起来似乎很可怜,但徐茫跟本没有同情他,因为事实并非如此...刚刚他收到了小曼的微信,而上面的内容让徐茫有些无奈。
其实这个问题,
和之前所知道的那件事情都差不多...归根理由就是其相关领导盲目扩张,根本不考虑未来的前景,趁着有资金的情况下,胡乱立各种的项目,然后招各种的人...产生一种表面强大,但内在脆弱的感觉。
任何轻微的环境改变,就会出现巨大的裂痕,而这裂痕根本无法弥补。
还有一点,
任何科研人员对科研机构有浓烈的归属感,对未来有美好的预期,而这个前提...决于研究机构从方方面面尊重人才,增加他们的获得感,重视他们的想法。
但是挺遗憾的,
从目前的情况看到的是另外一幅场景,所以才出现了不少研究所大面积离职的现象,而这恰巧也说明了一个道理,希望证明自己、获得尊重的表现。
是啊!
抱着满腔热望而来,结果却愤懑而去...某些缠绕在科研机构和人才之间的藤蔓一定会被清除掉,然后借着这次机会,理清楚各种关系,实现共赢和情感上的共鸣。
想到这里,
徐茫突然意识到,自己是不是留给那些人太多的时间了?三个月...三个月之后,徐杨和徐曼都要到上托儿所的年龄了!
不行!
要来一个措手不及,一个月...一个月应该差不多了,有危机意识的第二天就开始行动了,而一个月之后...那基本上就属于对着干的一类人,这种有种特殊...脑袋硬,不撞南墙不回头的一种人。
那对不起了...
徐某人的南墙,可不是砖头做的!
“孙所长...”
“我想问你一下...速调管振荡器项目,究竟是谁给你的?”徐茫的表情突然变得严肃起来,认真地问道。
“这...”
“这...”孙所长看了一眼徐茫,沉默了很久,开口道:“徐院士...我只能向您提供一个名单,这个名单中...有不少人都已经渗透到了对撞机的这个项目中,在里面谋取自己的利益。”
徐茫听到这番话,没有感到任何意外,反而如果说没有人在里面搞小动作,会感到很大的意外。
“好!”
“你现在给我!”徐茫的表情还是那么的淡定。
然而,
很快...徐茫就不淡定了。
徐茫:(* ̄︿ ̄)
好想带他们去爬山!
弄死他们!
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