因为社会上的很多事情,虽然讲究男女平等,但实际上讲究平等就是不平等。
如果你以同样的工资招聘幼儿园老师,女老师就是好招,男老师就是招不到。
比如高考,在目前,每年一本学生中的女生比例远高于男生。
因为女生发育偏早,十八岁的时候大量女生都到了智力巅峰,而男生远远还没到巅峰程度。
再比如考验,考进去的女生就是比男生多。
为什么?很多女孩子毕业后可以安安心心的花一两年准备,来进行考验。
而男生毕业后,大多马上就处在了需要养自己甚至养家的态势下,怎么可能花两年时间去准备考验?
还有一种情况,单位办公室,就是女生比男生多,而且升职机会以来,大多是给男科员的。
这种情况就很魔幻。
但如果深入了解,就会发现,这些单位办公室的女生,非常愿意把升职机会给身边的男同事。
一个单位办公室里,可能有三种女性。
第一种,刚毕业的女青年,如果有什么抬重物啊写报告啊的活儿,是给她们做还是给男科员?当然是男科员要肩负起这些任务。
第二种,待产期孕妇,没有哪个领导敢给孕妇派活儿。
第三种,已经生产的妇女,这些人一道下班时间就要迅速赶回家给孩子做饭或者接小孩去,哪有功夫做事?
所以,男科员进入办公室开始,就是干活儿的中坚力量,做的事儿多,有晋升机会当然也是他们的。
而且女科员非常开心能够留在稳定的环境里继续摸鱼。
所以办公室里,女科员来一个留一个,男科员来一个升一个或者调走。
时间久了,一个办公室里全是中年大妈,只有领导是个男的。
大家盼星星盼月亮盼着来个男同事。
结果呢,国考备考,又是女生备考时间多,而学历分布,高学历中也是女性偏多。
导致男科员越来越少。
这都是已经形成了规律的社会现象。
与之相反的,是某些机构内部,全是男的,没有女的。
比如消防,比如一线民警,比如交警。
消防员三百六十五天有三百天在准备任务或者训练,女孩儿一年到头光是大姨妈加上前后不舒服的时间就有八十多天。
怎么当消防员?
外勤交警也是,女孩顶不住那么大的太阳或者寒冬。
就导致办公室这种工作,女性越来越多。
户外工作,男性越来越多。
而幼儿园老师,就是最典型的办公室工作。
这是社会发展必然导致的情况,基本属于无解。
什么时候没有这么大的分别呢?
穷的时候。
穷到了一定地步,什么重体力活不让女性干?我要养家凭什么不让我干?
所以,这不是社会去强迫选择的,是个人自然选择导致的集体现象。
唐云笑着:“和大家讲个和工作相关的历史小故事
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