我请你们全家人吃顿饭,大家好好聊一聊!”
弄清楚了陈主任和赵玉洁之间的这风流韵事,陆晨也算是松了一口气了。
赵玉洁也挺满意,虽然身上被挖掉了一块肉,疼得死去活来,但开头是得到了陈主任儿子孝敬的那将近一万元,后来呢,想清楚了要和陈主任分手又怕提了他不同意,现在人家还主动补贴十万元。还有啊,陆晨还答应给她每个月加500元工资。
搞得她现在看见陆晨就媚眼如丝,充满了讨好的劲儿,恨不得以身相许似的。
这让陆晨看得都有些头大,哎呀我去!不会又陷入一个桃花漩涡里去吧?
不管是以前能力超群的时候,还是现在变成了一个普普通通只拥有一些武力的人,逃不去的总是桃花运啊。
他琢磨了一会儿,还是决定克制一下。
要不,这桃花运真要变成桃花劫了。
这几天,陆晨投入到公司的各类事项中。不过,现在公司也上了轨道,凡事几乎都不用他亲力亲为,至于上台做讲师,更是没他份了。
不过,陆晨也会抽空去听听课。令他感到欣喜的是,自己公司的好些个培训室,目前都不会比国内一二流的培训师差到哪去了,除了台风和经验,那也是颇具火候。
本来也是,不少雇员在来到晨起公司之前,就是有一定影响力的培训师了。这特别是欧阳红给他弄过来的那笔资源,那可都是人才啊。
总的说来,晨起公司现在已经算是高手如云了。
陆晨一般是听听汇报、改改方案就可以。
在手下所有人当中,他最欣赏的就是宋妍贞。他也清楚,公司大了,什么人都有,彼此之间难免会有一些勾心斗角的事情发生。
而宋妍贞呢,有一种铁娘子的手腕,对这一切都处理得挺好。她是越来越有大将风度了,甚至可以当得上帅座这个角色。
陆晨本来想兑现之前对她的承诺,把她升为培训总监的,无奈这女子能力太强!除了培训部,市场部、人力资源部、财务部等部门也经常向她讨教工作,慢慢地,讨教都变成了汇报。于是,陆晨干脆一口气把她提拔为副总,还给了百分之十的股份。
那也是实至名归,公司里的人无不服气。
其他人也稍微有些人事变动。
石天磊升任培训部经理,虽然欧阳红给过来的那批人,不乏能力比他强的。但作为一名管理人员,综合能力要强,石天磊爽朗中不失厚道,待人处事很有火候,所以升了他。另外,建立公司伊始来的徐韶晴也从专员升到了副经理,同样是因为她的管理协调能力不错。
一些培训能力比石天磊或徐韶晴强的,倒都没有嫉妒之心。因为陆晨强调一种理念,即“管理人员是工作人员的公仆”,不是去管的,是去理的,是去做好各方面的协调和安排工作的。而且,经理的工资不一定就比培训师高,底薪是高一些,但按提成的话,那就不一定了。所以,大家倒是相得益彰。
另外,夏小柔也升职了,不过她有一个别致的称呼,叫做管理咨询工程师,不上台做培训师的,专职制作和完善各种培训方案。
在宋妍贞的支持下,陆晨也推出了自己的“培训师等级方案”。
在这个方案中,陆晨将公司里的培训师分为三个等级,分别是金牌培训师、银牌培训师、铜牌培训师。
根据等级的不同,领取不同难度和深度的培训业务,并制定了优厚的提成和奖励计划。凡是参与等级评比的培训师,都将不再划分助理、专员、主管的这些职位的高低,纯粹就是培训室。
这个方案可大大刺激了培训师们的工作激情,让大家都展现出狮子般的热情。
晨起公司现在一共二十八名培训师,经过评比,其中五人获得金牌培训师的荣誉称号、九人获得银牌,剩下的十四名就是铜牌培训师。
陆晨铁面无私啊,严格评比,只给了夏小舒一个铜牌工程师。
她暗中一了解,大家都说,她妹妹那个管理咨询工程师的含金量,可不低于金牌培训师啊。
她这就不高兴了,嘟了两天嘴巴!
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