诚勿谈”是圆满收场了。
但是,很快,一个让陆晨意料不到的问题出现了!
唐伟龙竟然不同意让那些愿意复工的员工们复工,原因就是,根据公司管理制度上的规定,辞职者必须满一年后才能提出复工申请。
这事很快就摆到了总经理的台面上,陆晨和唐伟龙那是据理力争啊!
唐伟龙说:“我们公司不是让人想来就来,想走就走的地方,一个公司有一个公司的制度,哪怕会有一些牺牲,也要保证这个制度的权威性,不然就可能会乱套!所以,我坚决反对让那些人复工,这都走了还没两个月!”
陆晨毫不客气地进行反驳。
“唐总监,什么事都有个特例,法理不外人情!我觉得,有这么一个特例存在,反而会让大家觉得我们公司是在进步。我们班科长有了管理素质上的提升,让原本受了气而离职的员工因为感受到了他们原来的班科长的诚意,而选择回来。这就表明了公司的进步!”
“那么多人辞职都是因为基层管理带来的问题,他们到外面一传,说我们公司班科长不行,很粗暴,大家不要去!那还有谁来我们这里干活?我们现在扭转了这个问题,再传出去,说我们这里正在改善这种情况,班科长变得友善了、好相处了,就又有人来干活了,招聘工作也容易进行!这是一举多得的好事啊!”
唐伟龙被陆晨这一大堆振振有词的话轰得一阵无语,然后就气急败坏了:“我们!我们公司!我们班科长!陆晨,你别忘了,你不是公司的人!少在那一口一声说我们!”
陆晨定定地看着唐伟龙,一字一顿地说:“唐总监,我可以说你说错了么?现在,我就是富蕴公司的人!我的定位就是这样!如果我不把自己定位为这里的一员,我就不会切身处地地去考虑问题、去做好事情,去为公司的追求利益!请您,也请总经理及各位总监不要把我当作你们的合作者,请把我当作这里的一员!”
这番话,让坐在周围的总经理和总监都为之动容。
而唐伟龙的一张老脸都僵硬了,看来那是气得不轻:“陆晨,你可不要蹭鼻子上脸了。你是来做班科长培训的,不是来招工的!我们公司缺人不缺人,不关你的事!你做好你的班科长培训就行了。”
“请问,为什么要做这个班科长培训?”陆晨不吭不卑地问。
唐伟龙语塞。
陆晨缓缓看向其他总监以及总经理,然后说道:“做班科长培训,能产生的作用有很多。其中,让我们的基层管理者拥有会用人、会留人、会培养人的管理素质,那是一个非常重要的因素!这可以降低离职率。不会说,我们好不容易教会了的人让他走了,又招来不会的人继续教,从而形成恶性循环,不断提高公司成本!”
“我相信,各位都有这样的认识。”
说完了,陆晨一脸平静。他缓缓转身,然后说道:“我是真心为富蕴公司好,请不要再为了一些个人的东西影响了公司发展。为什么我们不能放下一切成见,一起为了一间企业的有效发展而努力呢?”
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