会议上弄出这个动作,显然就很不一般。
不过,唐伟龙不动声色,任由宋妍贞发挥。
在他眼中,宋妍贞虽然很有能力,在整个公司的声誉也都不错,但还是太嫩了。他可是人力资源总监,和总经理、物料运营总监、生产营运总监组成了公司四巨头,是核心管理层,连归集团总部直管的采购经理、财务经理都要靠边站的,岂会被一个属下给折腾了?
宋妍贞用她的手提电脑连接了会议室的投影仪,不久,陆晨精心制作的班科长培训方案的展示片就被她放出来了。宋妍贞大致介绍了一番,并结合公司的管理实际,阐述了几个要点。显然,这几个要点切中要害,让经理们听得入神起来,不再色眯眯。
在这差不多二十分钟的时间里,宋妍贞的阐述显然是成功的。
当她讲完,经理们都拍手,连说不错。总经理也笑眯眯地:“宋经理,不错嘛!这是你做的方案?”
宋妍贞微微一摇头:“不是,是我请来的一名培训师,我们带着他在车间里仔细观察,并一起开会分析后,他写出来的。他的眼光很不错,抓问题抓得准。我相信,如果能找着这份方案来执行,不说能把劣处拔根而起吧,但肯定会大有起色!”
总经理微微扭头,看见唐伟龙的脸色有点不对劲,便问道:“唐总监,你怎么看?”
唐伟龙阴阴一笑,几根手指头在桌面上敲几下。
“这事,宋经理啊,昨天你不是向我汇报过吗?我们还没谈妥,你怎么就拿到这来汇报?这方案还有不成熟的地方,部门先要斟酌,才能向上级反应!肯于工作是好事,但太急了,没有考虑周全,就叫做欲速则不达!对不对?你这样做,让我有些失望。”
唐伟龙果然老奸巨猾,也不急着教训宋妍贞,也不显急,就这么几句话,让全部经理把异样的眼神都投向宋妍贞。部门里都没有讨论成熟的方案,她显然是没通过唐伟龙,就拿到经理会议上来做汇报,很显然,这比越级还要严重了!
这有点像当众打自己领导的脸。
宋妍贞淡淡一笑:“唐总监,还有总经理,各位总监、经理,我这心里也确实是很急,因为员工流失的口子太大。没错,方案不怎么成熟,所以现在就让大家来讨论,来指出不足的地方……我觉得这个是公司发展的重中之重。我做得不对的地方,我甘愿受罚!但不管怎么说,我是为了公司好。各位都知道,我是做培训出身,培训不到位,我总觉得很痛心。班科长的素质亟待提升,员工不能再流失了!”
这番话,说得铿锵有力,那为公司好的一种激昂,也说得总经理都为之动容。
这样一来,倒是冲淡了她这种做法带来的负面影响。
宋妍贞毕竟也是经理级的人物了,这种以退为进的做法,让唐伟龙一时措手不及。
宋经理大人得势不饶人:“好吧,总经理,唐总监,各位经理,我们打铁趁热!”
她拿起激光笔,稍微转身,激光笔射出来的红点点,就投在了投影幕上。
“各位有什么问题,还有唐总监觉得不够成熟的地方,都可以指出来!我们现在就来做!让我们一起为公司的发展,加快自己的步伐吧!”宋妍贞说。
各经理都面面相觑。对这个方案,他们还真挑不出什么毛病。唐总监也一窘,他说的不够成熟,其实是说宋妍贞不够成熟。这方案,他还真没有细看。
但是,总监毕竟是总监,很能为自己找说法:“宋经理呀,做这份方案的培训师,现在不在这。我们真有什么问题提出来了,恐怕你也不能很完善地回答。我看,这件事,我们另外找个时间专门开个会吧!”
“那个人,我已经带过来了!”
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