大鬼,最小的是三。”
李睿点点头道:“没错……那你抓牌的时候,愿意抓一张大鬼还是愿意抓一张三?”
王君宇想了想道:“这要区分情况啊,如果是正常情况肯定是愿意抓大鬼。可如果已经有了三个三,或者有了四五六七,那我还是愿意抓一张三。”
李睿:“说的没错。如果能凑四个三,或者一套顺子的时候,三要比大鬼的价值更高。所以不要以为大鬼很大,三很小,有的时候三要比大鬼更好。这其实是一种管理学原则,说明配套合适比资源能力更重要!”
“啊?”王君宇没想到斗地主也能跟管理学扯上关系,这倒是他第一次听说,不过似乎有那么一点道理。
李睿继续道:“我们在选人用人的时候,一定要用配套合适的人,不是说全都要用牛人强人。能用本科生的地方,不要硕士,能用高中生的地方,就不需要本科生,就像人的十根手指一定是有长有短,如果都一般长,那就什么都抓不住了。”
王君宇还是有点没懂。
李睿就继续解释道:“前阵子挖来的那些牛人,你觉得怎么样?”
“还……还可以吧。”王君宇有点迟疑。
“为什么只是还可以?那都是经过几轮面试挑出来的,个个都是技术高手。”李睿问。
王君宇苦笑道:“就因为都是高手,互相谁也不服谁,遇到什么问题都要先吵一架,这个说服不了那个,那个也说服不了这个,我说他们也不听,所以很多工作都耽搁了。老钱在的时候还好些,老钱去了姑苏后我确实有点压不住他们了。”
李睿道:“所以说啊,你只懂技术不行,以后若是想在这个行业走的更长远,你还需要学习一下管理。正如我刚才所说,十根手指有长有短才能抓住东西,公司里的人才也是有高有低才有效率。你说缺人手,其实不是真的缺人手,而是这些牛人之间互相不服气造成的效率下降,如果我再找一些经验丰富的技术大牛过来,不还是一样的情况吗?”
王君宇若有所思。
“我们的牛人已经够多了,所以才需要招一些新鲜血液,虽然新人经验不够丰富技术也没那么过硬,可如果把项目分摊细化,让每个牛人带几个新人成立小团队来各自负责一摊,既能避免牛人一起工作的摩擦,又可以让新人有锻炼的机会。你觉得呢?”李睿问。
王君宇醍醐灌顶一般:“老板,我懂了!所以干事情未必要用最牛的人,而是要用最合适的人?”
“孺子可教。”李睿笑着把扑克丢给他,“回去练练斗地主,里面都是学问!”
王君宇回去工作了,李睿揉了揉太阳穴。
他重生之前,一直以为钱是创业最重要的东西。
今生自己创业之后才发现,钱确实重要,但人同样重要。
光有钱是不行的,如果豌豆市场出了bug,总不能拿出五百万现金对它们说:五百万,去,把bug修复了!
你看五百万理不理你。
还是得想办法,多招人。
李睿正想着,手机震动起来,一个意想不到的人打来了电话。
拉手网的吴波。
请收藏:https://m.bqg765.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)