引优秀人才的加入。
除此之外,也有若干好处。
譬如约束经管者的短视行为,调动人才的积极性,创造性以及主动性。
另外,比较重要的一点,还是能够形成企业的共同利益体!
或许有人会不明白,简单一个股权激励,为何会有这么多好处。
但是他只要站在老板与打工者,两个角度,分别想一想,就明白了。
传统的激励方式,如高薪、年度奖金等,对打工者的考核主要集中在短期财务数据,而短期财务数据无法反映公司长期的收益。
因而采用这些激励方式,无疑会影响重视长期收益的老板,客观上刺激了打工者的短期行为,不利于企业长期稳定的发展。
人打工的,干多久拿多久的钱,短期内拿到越多的,自然越好。
但是老板要的却是长期的收益,总不能让打工的人搞一些杀鸡取卵,急功近利的幺蛾子吧!
那要是公司出事了,打工者拍拍屁股跳槽走人,老板却落得个破产下场,这就很有趣了。
但是引入股权激励之后,效果就完全不一样了。
从某种意义上来说,拥有股份的打工者,实际上也是公司的老板之一。
在这个时候,打工者就和老板,形成了企业的共同利益体。
公司越做越大,打工者的钱就可以分到越多,为了更多的利益,他们自然不会为了个人利益去损害公司整体利益。
甚至说,还会竭尽全力,主动而积极的去帮助整个公司。
对于这些道理,陆恒很早之前就明白了。
现在提出来,只是时机刚好成熟。
“第一批股权激励对象,就只有你们两个。而我的想法是,我会从自己在恒成集团所拥有的百分百股份中,拨出百分之五出来。”
陆恒顿了顿,看向赵京,“你获得百分之三的恒成股份。”
然后他又看向赵根,“你获得百分之二。”
说完之后,不等二人表示,接着立即说道:“当然,这只是干股,只具备分红权,不具备投票权。另外,你们的岗位工资,不再发生变化,年终奖金也不再额外发放。”
这便是额外的约束了。
陆恒愿意损失自己一部分利益,换来二人的忠诚,只为了未来更多的利益。
但是在这种情况下,他必须保持对整个集团绝对的话语权,不容任何人挑衅。
赵根听完,激动的说道:“谢谢,我发誓,我会为公司鞠躬尽瘁,奉献所有的努力!”
这话说得就很够力度了。
不过对于赵根来说,他确实值得这么激动。
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