段小天继续说道：“首长安排我在你身边，是……是让我跟着你的，看你都查出什么问题……”

　　听闻他的话，夏文杰哈哈大笑起来，满不在乎地说道：“这是情理之中的事嘛，不用放在心上，如果我是集团军的首长，我也会做这样的安排。小天，上级是怎么给你下达的命令，你就怎么去执行，至于我在部队里的工作，并不怕被那些首长们知道，或者，我也应该主动让他们知道才好。”

　　通过集团军方面的安排，夏文杰也能推测出来，以前的驻军稽核发现了问题，肯定是不知会集团军方面的，直接写了稽核报告发给稽核总局交差。

　　这么做，他倒不是觉得有什么错，只是认为太不近人情了，也未必就是最佳的工作方式。

　　夏文杰陷入沉思，考虑起自己该用怎样的工作方式为好。

　　经过一段时间的接触，夏文杰觉得以后稽核报告先给部队领导过目，再请部队领导签字批注，这种做法取得了部队领导的支持。

　　夏文杰的第一份稽核报告就是这样完成的，里面即有问题部队的团长签字，也有集团军军长的签字。

　　他把文件打印到电脑里，原件备份存档，电子文本以稽核内部邮箱发给稽核总局。

　　夏文杰和上一任的稽核没有交接，也没人教他该怎么写稽核报告。他只能照着以前存档的报告模式来写，只不过以前存档的那些稽核报告就是一份简单的报告，没有当事人和军区首长的签字，这些是夏文杰自己别出心裁想出来的，最根本的目的是要证明这份稽核报告的真实性，有当事人和集团军首长的签字，那谁都不用再怀疑这份报告里的内容会有掺假的成分了。

　　他是个防心很重的人，缺点是难接触、难深交，优点就是做事极为严谨，严谨到滴水不漏，让谁都挑不出他毛病的地步。

　　他发完这份报告后也没当回事，发完就发完了，可是他这份报告在稽核总局里却引发起一场大变革。

　　稽核目前对面临的一个最大问题就是信任问题。稽核报告最终是要汇总交由中央领导过目的，针对稽核报告中的内容，中央领导也会向下问责，可是问责到各当事人的时候，各当事人往往都会拒不承认，表示不清楚稽核报告里的内容，本部门也没有稽核报告里所提到的那些问题。

　　由此就衍生出了一个矛盾，到底是稽核报告可信，还是当事人的话可信。

　　稽核的三大巨大余耀辉、孟青松、蔡振宇态度强硬，既然中央高层决定组建稽核，那么就应该相信稽核的品质，稽核所说的话就一定是反映真实情况的，如果不相信稽核，那干脆就取消稽核局好了。

　　他们的心情也是很容易理解的，稽核人员拼死拼活、冒着风险工作，结果不仅引来被查核部门的不满，还要面对中央领

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