励机制是营业额最低的罚钱,奖励最高的店。
那么经统计,营业额最低的是耗子的德华路一个月的营业额是18万,
当下面的员工他听到最差的摊位一个月都卖了十八万事,顿时发出一阵阵的呼喊之声。
十八万是什么概念,都能买两套住宅了。
老员工此时脸上露出自豪的表情,因为那是他们创造的,唯一不好高兴的应该就是耗子的团队了,虽然别人都认为,十八万非常的多,但毕竟是他们几个里面最差的一个了。
那也就是意味着自己的奖金没了,500块啊!心里一阵心痛。
等耗子的团队领了他们的奖金,紧接着就该宣布最高的了。
这时在坐的没一个人吭声,整个会场瞬间由热闹非凡变得悄然无声。
都在静静的等待着,所有人的目光都注视着他。
“咳!”好久没有在这么多人面前发言了,心里还是有点小紧张的。
最高的是花园路辉子的摊位35万。
“啊啊啊......!”辉子的那一桌员工忽然就高兴的叫了起来,这时发自肺腑的高兴。
看起来比辉子这个赢了500多元的主角还兴奋。
看到他们一个个手里拿的红包,那么厚实,新员工露出了羡慕的表情。
他们的表情当然也瞒不过陈阳的眼睛,于是说道:“今天刚刚加入我们这个大家庭的朋友们?你们羡慕他们吗?羡慕谭经理一个月三千吗?羡慕他只是一个打杂的一个月都有1200的收入吗?”
“羡慕!”下面刚来的信任终于有机会说话了,齐声的说道。
“羡慕个毛线,有什么好羡慕的,他们只是一个摆地摊的,你们可是音乐烤吧的,有实体店的,你们的薪资待遇都要比他们的多,所以,只要你们肯努力,肯定能超越他们。”
陈阳发出了怒吼的声音,说出了鼓励的话。
员工的工资烧烤师1500,其他1000.
红包所有有人都有,每人200的红包。
等所有的一线员工都领了工资,陈阳才开始发几个负责人的工资及福利。
现在有请六个负责人上来领红包。
六个负责人和一个经理的底薪是一样的2000
负责人的提成500,经理的提成是1000.
看到陈阳手里拿着一砸的红票票的毛爷爷,下面的人又是一阵喊叫。
有多少人见过成砸的毛爷爷,在下面坐的人可能好多人没有见过这么多。
“你们羡慕他们几个人的工资吗?一个月有二千到三千不等。”
还没等下面的人回答,陈阳有说道:“不用羡慕,只要你们肯努力,他们现在的位置,以后你们也有机会做到。”
“再说了,这才多少钱,小意思,只是一个小小的奖励,等到年终奖的时间,才是大头。”
“现在我们是在大厅里举行聚会,等到年会我们会在我们市最
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