这就提高了员工离开公司或“犯错误”的成本,因此,实施股权激励计划有利于企业留住人才、稳定人才。”
叶枫之前只是知道公司经营有股权激励这个方案,但具体的并不了解,现在听到王馨说完之后,终于有了大概的认知。
叶枫抬起头:“那激励的方式呢?”
“主要有两种。”
王馨驾轻就熟的说道:“权益结算以及现金结算,权益结算分为股权期权,限制性股票,业绩股票,员工持股计划,现金结算则分为股权增值权,虚拟股权,业绩单元以及利润分享计划,两种方案都有优缺点,权益结算的优点是激励对象可以获得真实股权,激励效果明显,公司不需要支付现金,有时候还能获得现金流入,缺点是公司股本结构需要变化,原股东持股比例会被稀释。”
叶枫若有所思,接着问道:“那现金结算呢?优点和缺点是什么?”
王馨接口解释道:“现金结算的优点是不影响公司股本结构,原股东持股比例不会被稀释,缺点是激励作用较弱,公司需要以现金形式支付,现金支付压力会比较大。”
叶枫明白了权益结算和现金结算的模式,说白了,一种是真实的股权,暂时不用给钱,另外一种是虚假的股权,但有股票的权益,需要给钱,就类似于他和候耀,周一航,还有宁皓创建的荆轲影业有限公司了,宁皓的股票权益就类似于现金结算。
“行,我明白了。”
叶枫抬起头,说道:“就按你的想法来吧,股权激励方案,你什么时候能够落实到纸面上?”
“方案合同,你可以让陈晓去做,法务部对股权激励的合同模板应该很熟悉。”
王馨端起茶杯,抿了口茶,对叶枫说道:“我负责做股权激励资格的企划书,什么都落到我头上,我也挺累的。”
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