婧的事情,而冯婧已经开始汇报她的第二个方案。
“若飞,你上次说的对公司高管进行分红激励的事情,我也拟制了一个方案。”冯婧说道,“按照公司改组计划,进入高管行列的一共是12人,你和我两人不参与分红,首席行政官和两个副总裁都缺位,参与分红的还有7人,分别是首席营销官、首席财务官、海外事业部总监、电商事业部总监、慈善基金负责人以及两家分公司经理。”
夏若飞点点头,说道:“还有七个人?我记得上次是说拿出百分之五的利润进行分红吧!那钱会不会太少了点儿啊?实在不行就加一点吧!既然要搞激励,就要能够大大促进大家的积极性,否则还不如不搞,免得适得其反!”
冯婧哭笑不得地说道:“若飞,百分之五不少啦!过去一年的财务报表还在统计,不过大致的数字我是掌握的,净利润差不多能达到3个亿左右,百分之五就是一千五百万了!”
夏若飞也略微感觉到有些意外,说道:“去年利润率挺高啊!”
“真不知道你是怎么当老板的……”冯婧忍不住吐槽了一句,接着又解释道,“主要是得益于玉肌膏这一块,这个暴利的项目直接把利润拉高了一大截。若飞,明年一整年下来,玉肌膏创造的利润会更多,再加上鲥鱼也开始上市销售了,还有养心汤的前景也非常看好,所以明年利润可能会翻好几倍,我都建议你把分红比例再调低一些了……”
夏若飞摆摆手说道:“百分之五不算高!大家创造的利润越多,也理所应当分得越多的红利!”
冯婧沉默不语,这个规律放在其他公司,自然是非常合适的,但是在桃源公司却并不是如此。
因为整个公司的核心竞争力无疑是夏若飞这个人,算起来无论是玉肌膏还是鲥鱼,又或者是利润极高的铁皮石斛、冬虫夏草、桃源大红袍这些,全部都是夏若飞一个人鼓捣出来的。
相比之下,公司行政团队、运营团队只是做一些基础性的工作。
实际上冯婧感觉到在夏若飞公司工作,成就感是分两方面看的,一方面自己领导的公司蒸蒸日上,一次次创造奇迹,成就感很高;另一方面有时候这种成就感又会被无限弱化,因为她经常感觉到这一切成绩跟自己关系似乎并不大。
如果是在其他公司,冯婧也许已经跳槽了——她选择工作从来都不是以金钱为第一标准的。
但这是夏若飞的公司,冯婧知道自己已经不知不觉被绑定了,只要夏若飞需要她留下,她就肯定不会走的。
冯婧不知不觉地胡思乱想了很多。
夏若飞见冯婧不说话,
请收藏:https://m.bqg765.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)