这下文件下来,终于可以着手开干,不到三天时间,秦淮实业的全资子公司,秦淮平安保险股份有限公司,以及秦淮住房基金有限公司成立。
公司成立,必须得有业务。
同一时间,容宏以秦淮实业总经理的身份,下达命令。
秦淮实业全体员工,自今日起,加薪33%,同时额定工资以内缴纳五险一金,按比例分别为养老保险公司缴纳20%,个人8%,医疗保险公司10%,个人2%,失业保险公司%,个人%,生育保险公司%,个人不缴,工伤保险公司%,个人不缴。
还有住房基金,公司缴纳12%,个人缴纳12%,保持一致。
不加薪前,扣除五险一金,员工拿到的工资,略低于原来的75%,加薪33%后,基本与上会与原来的工资保持一致。
这种情况下,等于员工个人承担的%的五险一金费用,全部由公司承担,再加上公司本该缴纳的%,公司总共就需要承担%,人力开支增长2/3。
将员工需要负担的成本,直接转嫁给公司。
不得不说,秦淮实业真的对待员工相当好,毕竟保险和住房基金,是公司送给员工的福利,谁也想不到意外和明天哪个先到,如今香江的房价这么贵,不靠住房基金,啥时候才能贷款买房。
当然,在开展保险和住房基金业务后,公司同样可以获利。
毕竟公司不富裕,做慈善也不能这样做,作为盈利机构,还是要赚钱的,多余付出的%的人力开支,相比起未来的获利,二人一致认为,这是值得的。
羊毛出在羊身上,保险和住房基金这两笔钱,交由凛冬基金去运作,会利滚利,越滚越多。
容宏一个总经理下令,不管是海外子公司,还是香江本土子公司,以及内地子公司,全部执行他的命令。
但这并不算完,他还要去找华闰、召商、中行和中信,说服四家公司管理层,像秦淮一样实行五险一金政策,其中华闰员工最多,任务也最艰巨,林晓光已经说服费振勋,剩下的几家就看他了。
这事得一家家跑去说服,毕竟只要点头,公司人力成本会大幅增加2/3,任何一个人也不能轻易做出决定,毕竟这不是私企,是央企。
华闰是看在秦淮实业每年2500万港元教育建设投入,才在其他方面做出补偿。
不过召商、中信乃至中行,可就没有与秦淮实业有这么大的因果了。
这是要是能完成,借此五险一金业务进入国内,不消说,秦淮平安,就是未来的中国平安,秦淮住房基金,这个只限于几家公司,体量当然不能同国家住房公积金相提并论,不过林晓光依然很期待。
距离9月22日,还有四个多月时间,这四个多月,不知道秦淮平安和秦淮住房基金,能凑集到多少资金。
容宏下达命令的次日,林晓光给长安国际董事长纪筠下达指示,叫浮在水面上的长安银行,配合容宏的行动,同样按照规定给员工缴纳五险一金。
这事做完,他才去忙安洋做梦都想的事,把《百万富翁》拍成电影。
同一时间,秦淮实业组建电影公司,名叫秦淮影业,先把部门组织架构搭好,然后开始四处挖人,行政、财务和人事各部门填充好,正式向凤凰影业发出合作要求,联合投拍《屋邨的百万富翁》。
国企最令人诟病的一点,就是效率比较低下,就比如一个丁屋项目,硬生生拖了一年。
华闰入股秦淮实业一事,他一直不断推动,加上各路人马使力,才两个月搞定。
这次还是跨部门的文化部下属电影公司,效率会更低。
因而林晓光便不准备等待,直接找部里的人去推动,正准备北上北平时,他忽然得到家里的消息。
安洋羊水破裂,要生了。
……
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