种状态!你是怎么做到的?”
“激励机制。”林枫毫无保留的说道,“我们江汽没有选择上市,就是不想让股权得到稀释。但我把所有的员工,都当成公司的股东对待。”
“哦?”领导很感兴趣的问道,“这是什么意思?怎么把员工当股东对待?你是让每个员工都参了股吗?”
林枫笑道:“的确有很多公司,都是这么做的,向员工募集资金,让员工成为股东,从而达到激励他们的目的。但是,员工手中的资金很有限,他们赚一点钱,既要养家糊口,还要购房买车,是远远不够用的。我不能让他们把血汗钱,又全部投入到公司来。”
“是吗?”领导的好奇心,被林枫撩了起来,平视他的眼睛,问道,“林枫,那你快说说,你们是怎么做的?”
林枫道:“领导,外面风大,我们到办公室坐着聊天吧?”
领导摆手说道:“边走边说!”
林枫道:“是这样的,我虽然没有把江汽的股权分给员工,但我却把利润,给给了大家。”
领导双眼一亮,微微点头,意有所得。
林枫继续说道:“我们有一套奖励机制,用一套有效的管理系统,来分配江汽赚到的利润。谁的评分高,谁的付出多,谁就能得到更多分红。同理,公司赚的越多,利润越大,所有人的分红就越多。”
领导笑道:“我听明白了。这套系统,起到了作用!”
林枫道:“目前来说是如此。我们的员工,感觉都是在为自己工作,因为你工作越多,赚得越多。”
领导道:“有些公司,实行按件计酬,多劳多得,也是这个道理。”
林枫道:“他们是把钱分到每件商品上,我却是把利润,放到年底来发放。这样,更能留住人才。”
领导道:“林枫,你是个聪明人啊,用了一套最简单又最有效率的方法。”
林枫道:“企业要成长,离不开人才,所以,我才想方设法,想留住人才。领导,我可以把我们的经验,向其它企业家们传播。我也希望,更多的国内企业,能获得更大的成功机会。”
这时,已经走到了江汽大楼前,领导驻足笑道:“行啊,那就开一个企业家会议嘛,由你来主讲,就讲江汽的成功经验!我会要求,国内的知名国企,都要派人前来参加!”
林枫说这些的目的,就是为此!
他按捺下心头的喜悦,笑道:“我们江汽,愿意出资金,组织筹办这场会议。”
领导身边的秘书走过来,汇报了什么,领导听完之后,就说道:“今天就到此为止吧,林枫同志,你刚才说的会议,你要当成一项任务来完成,你现在就给我定个时间,我好安排人过来。”
林枫心想,领导就是领导,做什么事情,都是雷厉风行,觉得好的,马上就要完成!
他回答道:“那就定在五月一号吧!那个时候,大家都有空,也就一个多月的时间了,我们正好准备一下。”
领导表示同意,然后率人离去。
林枫落后几步,低声问苏新亮道:“发生什么事了?”
苏新亮摇摇头,做了个打电话联系的手势,匆匆走了。(未完待续。)
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