亲自到电梯口去迎接。
电梯门开的时候,方哲只感觉一阵气场,这倒不像是一堆员工来见老板,反而像几个高管来视察,郑思文领着他们从电梯出来,跟方哲互相介绍。
双方一边儿往公司走,一边儿做简单的自我介绍,他们中有男有女,但无一例外,都是各自行业的精英。而让方哲郁闷的一点是,即便其中看上去最年轻的一个,也比方哲大六岁。
几个人一块儿进了大会议室坐定,坐在主位上的方哲先是对众人的加入再一次表示感谢和欢迎,之后又做了一遍更详细的自我介绍,再接下来,便开始向众人阐述了公司的规划和愿景。
众人打量着这位正在侃侃而谈的年轻老板,他的脸上还没脱去大学生的青涩,但眉宇间已经有了几分锐气和自信,说起话来也是抑扬顿挫,条理清晰,既不激动,也不紧张。
其中即将加入公司主管行政工作的陈一梅,正是郑思文从上市公司挖来的那位,她今年三十四岁,孩子都已经上了小学,在原来的上市公司已经做到了行政副总监的位子。
要不是现在的总监只比她大五岁,她想要更进一步有不小的难度,她也不会萌生动一动的心思。
而且,即便是动,那也应该是找同样的上市公司或者规模比较大的公司,加入创业公司却是她从来没有想过的。
直到半个多月前,跟她有过几次业务关系的郑思文找到她,表达了希望她加入的想法,本想一口回绝的她,在听过郑思文的条件后心动了。
一是公司初创,薪资上肯定达不到之前上市公司那么高的水平,但是会折算成相应的期权甚至股权,这也是大多数创业公司想要拿到优质人才的普遍方法之一。
二则是,公司可以跟她签订一到三年的无条件退出合同,如果在这期间不满意公司的发展,她随时可以无条件退出,公司会以她在上市公司待遇的1.5倍补偿她。
这点听起来她是稳赚不赔,但毕竟假如公司不好的话,也耽误了她一年甚至三年的职业发展,不过能去创业公司历练一番也算一次难得的经历,1.5倍的补偿倒也说得过去。
至于公司破产赔不起钱什么的,郑思文也表示可以签个人协议,如果公司破产,补偿由他和方哲来承担,话都说到这份上了,她也不好再说什么,毕竟加入创业公司,想要一点儿风险都不担,是不可能的。
第三,就是讲故事了,郑思文跟她介绍了方哲的情况,也说明了自己为什么会选择方哲合伙创业,理想和梦想虽然对她这种职场老手来说已经是一种油腻的东西,但还是起到那么一丝丝效果的,谁还不想做点儿了不起的事情不是?
此刻看着这位年轻的老板意气风发地讲述着他对公司的规划和愿景,她想起十多年前,自
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