“我的要求其实很简单,就只有两点!”
趁着吴雨还没有意识到自己已经丢失话语权的时候,关沛珊斩钉截铁地说到:
“第一,我不希望公司把我视作赚钱的工具人,我希望我们是一种合作伙伴的关系,大家一起合起伙来赚钱,相互合作,相互努力;”
“第二,我希望公司能对自己和我的前程,有一个完整的规划。我们的目标是什么,我们要怎么去完成这个目标?我们应该合起伙来,做大做强,再创辉煌!”
说完她摇动了一下自己两根白嫩嫩的手指,看得吴雨一阵汗颜。
他觉得关沛珊的话好像有什么问题,可是一时间,他又找不出问题的所在。
因为关沛珊的话确实很有道理。
站在打工人的立场上,谁不希望公司把自己当成自己人,大家一起吃香的、喝辣的,共同进步,共同富裕呢?
他这个总经理也希望跟着TVB一起做大做强,再创辉煌啊!
但是站在管理者的角度而言,关沛珊的言语又似乎有些过界了……
毕竟哪有什么公司真的会把员工当成自己人,和他一起分享甜美的蛋糕跟奶油呢?
公司能给你发工资,就已经是对你恩重如山了……
当然,这种话往往也只能在心里面想一想而已,实际上,绝大多数公司的HR在面试的时候说的都是好话。
比如“你完全可以把公司当成家,放心的跟我们一起成长”。
没有哪个傻子会在招聘的时候对员工讲:“我们的目的就是要压榨你,榨干你骨头里最后一滴油,然后让你在35岁的时候滚蛋”,对吧?
至于第二点,那就是再正常不过的要求了。
员工加入公司,当然是为了更远大的前景,难道公司要对他说:“我们公司没有目标,没有未来,我们大家伙都是得过且过,在这儿混日子而已”?
这种话,都不需要老板亲自出手,部门经理就能把你给out了!
但是,说是一回事,做又是一回事。
华星的策略一贯都是专注粤语唱片,专注本土市场,难道要吴雨给关沛珊吹一个牛啤,告诉她“我们的目标是星辰大海”?
这個牛啤未来要是完不成,那岂不成了诈骗?
一想到这里,吴雨就更觉得头痛。
他不由自主地把求助的目光投向了梅雁芳。
因为他觉得梅雁芳是公司的“一姐”,而且是华星唱片的“老”臣子,她应该会帮着自己说话的吧?
果然,梅雁芳接收到了他求助的信心,沉吟片刻。
她对关沛珊询问到:“那么珊珊你觉得,我们公司的目标应该是什么呢?你个人的目标又是什么呢?”
这句话问的很好,深得吴雨的心。
因为关沛珊把问题抛给他,他却根本拿不出一个确切的回答,所以就显得他很“呆”。
可是梅雁芳现在却把问题抛回给关沛珊,无论她说什么,自己都有了议价的余地。
如果她提出的要求太高,自己就可以趁机摆困难、讲道理,让她放低一点儿期望。
如果她提出的要求普普通通,那么自己稍微使用一点儿话术,也能把她给拿下。
这就让自己进入了进退自如的境界!
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