其中有一轮完整的跨年,也就是说,按照法规规定,前12个月的社保缴费基数可以和劳动合同上签订的工资基数一致。但是从第十三个月开始,就必须按照前一年的平均月收入来进行缴纳。
但是现在林修然第13个月的社保缴纳基数依旧是最低的基数。也就是说,对方明目张胆的违法违规。最要命的是,这还是一家上市公司。
看到这里,林修然的嘴角勾起了一丝玩味的笑意,本来他以为只能让陆经理吃点小亏,但是现在好像不太一样。
他可以直接断了陆经理和王耀城在这家公司的工作生涯。甚至考虑到两人的年纪和现在找工作的困难程度,可以直接让两人的职业生涯降一个层次。
具体的操作方案也不是很难,对此,林修然的心中已经有了定计。
就在林修然这边有所思量的时候,陆经理和他的直属领导,也就是那位高管之间也进行了一些对话。在一间无人无监控的会议室里,陆经理电话联系着他的那位领导。
只听陆经理这边大概汇报了一下最近的工作情况,电话那边沉默了片刻之后,对他表示了认可,紧接着开口问道:“距离最后的时间还剩两个月。事情办的怎么样了?不会在这最后两个月出问题吧?”
陆经理自信的表示,一定没问题,这两个月一定会平稳度过。
听了陆经理的话,电话对面的高管沉默了片刻,没有放心,反而有些担心,开口说道:“其他的事情都还好说,这件事情你一定要重视起来。上次差点害我们出事的那小子,一定要重点关注。
上次已经出了一次问题了,这次如果再出问题,两边我们都交代不了。实在不行,这个小子你就处理一下吧。”陆经理犹豫了一下,开口说道:“您是指?”
听了陆经理的话,电话那边冷哼了一声说道:“只要这小子还在公司,你就没有办法保证他在和客户汇报工作的时候具体会说什么。这种把命运交到别人手里的方式确实不太合适。
这小子的不稳定性太强了,打发他的走人吧。”话已经说的很清楚了,两人都是聪明人,自然不需要再说的更明白。
陆经理在电话这边表示理解,想想也是,自己的领导说的非常有道理。
虽然目前看来这些林修然什么事情没有,都非常顺从自己。但还是让他尽快离职,到时候找一个自己放心的人跟客户汇报工作,或者自己亲自去汇报就可以了。
有了这样的想法,陆经理就越发觉得这样比较靠谱,毕竟把不确定性消于无形才是好的。
陆经理从来都是有了想法就尽快去做。既然已经得到了自己领导的明示,那么直接和林修然说就好了,至于公司的行政人事那面,一切都好办。
于是,就在第二天的上午,陆经理找到了林修然。
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