年星海投资刚成立时,在员工的心里只是家临时居住的旅店。
那么现在,在员工的心里,星海投资已经成为了一家能够长期居住的酒店。
员工家属以子女或者弟妹能在星海投资这样的企业工作为荣,员工们同样认为在星海投资工作是一件值得炫耀的事情,荣誉感就是这么来的。
不过,十一这个假期,办公室的那帮人是真累的不轻。
所以,在陈丽君递上一份特别奖金申请后,沈辉扫了一眼就给签了。
既然付出了,就得有收获,确实该奖。
不奖也可以,下次再搞这种大型活动,就别指望员工还能够全情投入了。
汇报完中秋团员活动,陈丽君重点汇报了下人才引进、储备、以及人才培养基地建立的情况,最后又推荐了一个星海姑苏制造集团财务部的负责人选。
“吴宁宁?”
沈辉对这个推荐人选有点惊讶,问:“能胜任吗?”
也不怪他有疑虑,虽然接触的不多,但吴宁宁给他的印象,一直都是一个个性比较突出的富二代,工作只看心情,这样的人能胜任这么重要的岗位吗?
陈丽君道:“我觉得没问题,观察她很久了,虽然一直表现的比较个性,但这个小姑娘骨子里却有一种不服输的劲头,该坚持原则的时候还是能坚持的,业务方面也没问题,有些人不怕他放在那个位子上,是看不出他有多大的潜力的。”
沈辉没有表态,说道:“回头让她过来,我问一下。”
陈丽君点点头,又汇报了几件小事,就出去了。
高管们一个个进来又出去,魏宗如和周佳慧汇报的都是重头戏,要么涉及大额融资和资金运作的重大决策,要么就是跟老美的合作与后续谈判,最近那边大选吵吵闹闹的,明面上两边吵的热火嘲天,唾沫横飞,谈判桌上同样唇枪舌剑,各种争端。
一下午的时间,就听高层汇报了。
重大问题还要讨论,不是三言两语就完的。
中层都没等到汇报,就到了下班时间。
次日一早,沈辉组织召开了高层会议,讨论几个重要事项。
何东平在南安通过视频参加。
先过几个大额融资、重大资金运作及支出事情,基本上都是之前定下了,这个没什么好讨论,很快就过了,再议跟老美和日方合作的相关事项,这个就比较复杂了。
商量了近一个小时,才定下了一些策略的调整和具体细节,各自明确了责任。
最后是星海投资的战略,这个已经拖的太久了,不能再拖了。
由魏宗如牵头,政策研究室已经拿出了一套详细的方案。
沈辉看的比较认真,这个方案几经易稿,高层们讨论了不知多少次,最好才统一意见报给了沈老板,毫无疑问,高层一致认为星海投资应该围绕金融主业,在金融产业链的上下游布局,把金融做大做强,打造一个强大的金融生态圈,至于进军制造业和其他行业,不过是多元化发展的一种策略,可以规划,但不能喧宾夺主,本末倒置。
本质上星海投资还是一家金融投资公司,没了这个主体,其他都是浮云。
所以高层一致认为,明确主次十分重要。
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