职的那些售楼小姐。前一阵子他们红火的时候,叫他们来做过很多人的工作。”
我问:“做过你工作吗?”
他笑了:“当然做过,像我这样的人,那都是他们的重点对象,黄经理,毛光路他们都曾经被人家开出过高薪。咱们公司据说只有张总和两个二老板没被做过工作。”所谓的二老板指的就是夏思云和葛正红。
我问:“为什么他们没有被做工作啊?”
“那还用说?两位二老板是莫姐的底子,张总早晚要成老板娘,他们做工作那不是瞎子点灯?”
“唐立,你跟我说说,他们提供的待遇那么优厚,你们咋不走?”
唐立道:“别人咋样我不知道,我是根本没有走的意思。我是怎么从基层员工到了目前的位置我清楚,这要是在其他公司我就得慢慢熬,但是在咱们公司,我很快就上位了。这说明咱们公司绝对是个很好的平台。现在金融危机,找个合适的工作不容易,一旦是离开了,靳守坚那里再出现问题,以后的生活怎么办?再说:我要是离开还涉及到管理股份和房子的问题呢。”
我点点头,唐立说的很实在。我最担心的市场变化多端,痛心的企业内耗不断,最焦心的员工动力不足等问题,现在看来,经历了这场房地产行业的严冬,我还是坚强地站着。
这主要是因为我的团队到现在为止还是稳定的。团队的稳定对于公司来说那是重要的,也可以说是要命的。梁山为什么会被招安?主要就是由于成员的角色定位不对,你不服我,我不服你,安排座次的时候就大吵大闹过。最重要的是作为领路人的宋江,他自己的目标不坚定,说什么替天行道,说什么有福共享,都是假的。后来他竟然为了自个的荣华富贵而出卖了兄弟。结果,整个团队也被毁了,很多梁山好汉都死得很难看,宋江他也不例外。
做事业,本钱首先是人。所谓的人就是指朋友,就是那些与你志趣相投的人,理解你的人,生意上相往来的人,还有你自己。围绕着你的这些人事关系,就是你做事业的本钱。
带领团队,忠心比能力更重要。宁要一个忠心的狗,不要一只离心的狮子。在这点上,我觉得我做的还可以,至少没有在公司风雨飘摇的时候,出现人心的四分五裂。
这回天都开了工,我却没有把张小莹留在那里。
回来的飞机上,张小莹也一直问我为什么不把她留下。
王巍巍也替她说情,我没做表示,只是说要再考虑一下。
我这样做的目的是先抑后扬。曹刿论战里说的很清楚:夫战,勇气也。先压抑一个人,困住一个人到一个程度,然后放出去,那个人必定会疯狂表现一把。张小莹现在还压抑得不够,我要让她继续在S市忍受一下好几天没有成交的孤独
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