改良问题。
吴华现在是万顺豆制品的豆腐总顾问,这让他整个人都自信了起来,闻言立刻说道。
陈总,已经差不多了,您可以去看看。
吴华的那个改良方法,虽然看上去容易,好像改个量,定个温度就可以搞定,可实际上没这么简单。
要不然当初在三车间,这个方法早就推广实施了。
再加上陈广生要求吴华,这项改良技术,要做好保密性,这就更难了,不能将具体数字告诉员工,他们就需要向其他办法代替。
吴华也是想了很多法子,才解决问题。
之所以不能把什么都告诉工人,原因很简单。
万顺的工资待遇虽然很好,但员工依旧存在一定流动性,万一哪天他们辞职不干了,去别的豆制品厂。
到时掌握了他们这项技术,万顺可就多了一个竞争对手。
这些情况,陈广生都考虑的很清楚。
厂长
正在工作的豆腐工段,见陈广生他们来了,班长立刻迎了了过来。
二班长,把你们新做的豆腐拿来。
是。
这人是个年轻小伙子,他也知道陈广生身份,立马去将刚做好的一块豆腐,拿来给陈广生看。
这块豆腐,虽然比当初吴华做的那块,看上去品相差一些,但比他们以前的好看不少,总体而言,陈广生还是很满意的。
就口头对这班长表扬了两句,却也让他兴奋的脸色通红。
之后,陈广生又对厂子的安全设施,卫生情况进行了视察,都没什么问题。
当然了,还有一个最重要的环节,就是和一线工人们谈心,这也是陈广生一贯的工作风格。
到了他现在这种级别,和一线工人说话的机会,就会越来越少,但一个企业,特别是像万顺豆制品加工这一行。
工人们的工作状态,水准,生产出来的产品如何,这是立足的根本。
这些工人们,见陈广生找自己谈话,无不是感到兴奋和紧张,陈广生问什么,他们就答什么。
总体而言,他们都对现在的工作非常满意,万顺的工作量虽然重,但相应的补贴也多,不会让他们白干活。
这点让工人心中,没有任何怨言,这年代的人要说别的不一定,可都很能吃苦。
但也有人提出了问题。
就是他们平时工作时,喝水是个麻烦。
荷花园厂区有三处热水区,想喝水都得去那边。
现在的情况就是,每个人来上班时,都会从家里带一杯水过来,但喝完就得跑三四分钟的路程去打。
且多数时候都需要排队,很耽误时间,喝的还都是冷水。
陈总,整个荷花园厂区都是这样。
车间主任向永国,见陈广生脸色不太好看后,在旁边说了句,并且狠狠瞪了一眼面前说话的这员工。
都这样?那你们平时喝水,也都是去排队打吗?
陈广生回头冷冷的看着向永国,质问道。
这个
向永国不敢说话,他们做为领导,多数时间都在办公室里面,要喝水自然有水壶。
一共有三个水壶,一天打个一次,基本就够办公室的人喝了。
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