收。
就是靠着优厚的福利待遇,脸谱网吸引了大批的技术精英加入公司,在技术力量上领先所有同行公司。
但宇文飞感觉还不够!
因为以后的脸谱网,是要面向全球竞争的,要吸引全球的顶尖人才加入公司的话,那么相应的福利待遇,就必须向全球第一流的科技公司做对比。
就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊,这些真正的巨头!
再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。
就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊,这些真正的巨头!
再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金,公司账户上,躺着十几亿美金的现金呢。世界名校博士生这是最基本的。
还要求研究方向必须是脸谱网所需要的,而且必须已经在所研究领域内崭露头角,知名学术刊物上发表过具备一定影响力的论文。在脸谱网创建初期,宇文飞亲自拟定了员工三大等级体系。
管理人员,用“M”等级进行分级,等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工,用“T”进行分级,最高“T15”封顶,而且T序列的员工,普遍工资比较高。
市场及支撑岗位的员工,属于“P”序列,最高“P13”封顶,按照级别,享受相应的薪酬待遇。
当时制定出的这三大体系,在国内属于比较领先的,而且给予的员工待遇,在同行业中也是最丰厚的。
但现在的脸谱网,和以前又有了很大的不同。
反正这个五十万美金起步的年薪,并不是那么好拿的。
脸谱网当然有资格要求这么高,因为这个薪水,放在任何国家,都是超这个级别的管理人员,原来的薪水是6K到8K之间。就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊,这些真正的巨头!
再加上,现在的脸谱网,通过智能广告分发,已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金,公司账户上,躺着十几亿美金的现金呢。
这些钱,该花就花!
脸谱网是有薪酬委员会的,宇文飞就是委员会主任,蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长,关于员工薪酬的事情,两人商量之后,形成一份文件,拿到会议上直接通过就行。
按照宇文飞的想法,最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是M序列,从M1到M6,一共六级。
每一级对应的薪水待遇,有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时,蔡聪信对员工们做出的承诺,刚好趁这次机会实行了。
但在新的薪酬体系中,薪水起步就是10K!资深主管的话,可以达到12K。
M2,这个层级就是小部门经理级别了,其中还分为M2-1,和M2-2,分别是副经理和经理岗位。
原体系内,薪水起步就是10K,封顶20K,也就是两万。
新的体系内,薪水起步15K,封顶30K。
M3,高级经理,指资深经理或者核心部门的经历。
原本的薪水起步两万五,四万封顶。
高薪了。
就算微软、IBM、亚马逊这样的科技巨头,给予同等学历新员工的待遇,最高也不过十万美金左右。
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