了。
最让金尚着急的,就是创新型高科技公司的资质认定,后续一系列人才引进,员工积分落户,税收优惠,招投标,经营范围拓展等,都需要它来背书。
虽说原则上已经不成问题了,申请材料交上去,待时间到了,走完流程,就能顺利办下来。
但资格证书没有拿到手,总归是有点不踏实。
『再忍忍,一年都等了,一个多月,转眼就过去了。』
将比较急的公文批阅后,让秘书分发下去,金尚也稍微休息一会,喝几口茶歇一歇。
就在此时,办公室的门被敲响了。
“进来。”
随着金尚的应答,抱着一叠文件过来的魏双萍推门走了进来。
“金总,有时间吗?”
“刚好闲着,有事?”
“年初加盟的品牌店有点多,需要您过目一下?”
“喔?上班第一天,就迫不及待了?”
金尚接过文件,大致翻看了一下,心里就有数了。
去年下半年,今夕商城的巨大成功,刺激了不少线下店敏感的神经。
许多掌握渠道的大卖场,对上游供货商的掌控力度受到了冲击,尤其是一些中小厂商,和今夕商城合作的意愿比较强烈。
因为体量小,议价能力弱,所以他们在各大电器商城面前,是没有话语权的,甚至,想要入场都难。
今夕商城网络销售渠道,给了他们另外的选择。
只不过,网上商城的加盟旗舰店,也不是这么好做的。
今夕商城需要派人去帮忙架设店铺页面,培训推广,网络营销等。
除此之外,今夕商城的要求还有增派售后服务人员,保证送货上门,以及故障返修的承诺要兑现。
钱,今夕文化可以出一部分,但是人手,必须要合作商支援。
现如今,一名合格的电器维修师傅,可不是那么好找的,尤其是今夕商城在京城的销售量节节攀升的情况下,更是如此。将来要是铺货全国大中城市,对一线售后服务人员的需求,更是大到无以复加。
如果只靠自家培训以及高薪挖人,压根不顶事,如果没有这么多零零散散的友商提供人力,今夕商城自己是肯定搞不定的。
成熟有力的售后服务团队,不是一朝一夕就能建立起来的。
有鉴于此,魏双萍提出了与合作商户的入场条件,其中售后人员直接参与今夕商城的上门配送服务,就是重中之重。
说白了,在找钱已经不成问题的情况下,如何收拢得力的人手,打造出一支强大的线下团队,才是重中之重。
“都是些二三线小品牌啊。”
“一线大牌,选择的余地很多,咱们的线上商城,对他们的吸引力,还没那么大。”
“也对。”
目前来说,家用电器在今夕商城的销售额占比中,越来越高了,但是利润率其实并不高,价差压低了,好在服务费上升,勉强能维持正向
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