第131章p11待遇
很快,CHO来到董事长办公室。
阿里的CHO是一名看着很干练的中年女性,她叫吉明静。
马董说明情况后,吉明静惊愕的道:“挖叶非?”
“怎么?”马董疑惑的道:“有问题吗?”
吉明静苦笑道:“马董,叶非我也关注过,但他这人可不好挖,在一年多前,国际五大猎头公司之一海德思哲曾经去挖他,但没挖动。”
作为阿里的CHO,他时刻关注国际人才和国际顶级猎头公司的动向。
叶非是夏国最近几年崛起的青年数学天才,受到许多公司、大学和研究所的关注。
特别是在他证明出ABC猜想后,更是被关注。
“海德思哲都没挖动?”马董不敢置信的道:“他这么难挖吗?是因为什么原因,海德思哲有说吗?”
“我也事后打听了一下,有多方面原因。”吉明静道:“一是叶非不想离开中湖大学,二是想挖叶非的公司,开的价码比较低,海德思哲没有将叶非的猎聘难度提升到七级以上,只定为六级。”
每一位人才猎聘都有难度,能力越强、职位越高的人才,猎聘难度就越高。
所有猎头公司,根据价格,将人才猎聘分为十级。
一级难度最低,十级难度最高。
不同的等级,出手的猎头职称就越高。
职称高代表猎头能力强。
一到三级出手的是顾问,四到六级出手的是高级顾问,七级出手的是项目经理,八级出手的是资深顾问,九级出手的是首席顾问,十级出手的是公司老板。
七级以上都是国际性高端人才,非国际一流猎头公司,没能力猎聘。
“哪一个公司要挖他?”马董好笑的道:“竟然出价这么低。”
“一家机器人公司。”
马董摇头,无语的道:“真是短见,像叶非这样的人才,就应该以高价去挖。”
“好了,不说这个了,继续说叶非。”
“叶非对我们公司很重要,特别是最近他的研究,他来到我们公司,能大大提升我们公司的安全系统。”
“所以,以p11的人才等级去挖他。”
阿里将技术人才分为十四个等级,为P序列,管理人才分为十个等级,为M序列。
p14是资深科学家,p11是高级研究员。
因为p10是研究员,相当于初级研究员,而没有中级研究员。
p11的高级研究员,在研究所中,相当于中级研究员。
所以,p11相当于三级教授的级别。
每一位p11人才,技术方面堪称大神级别,一般天才都是不可奢望,他们是各个领域的领军人物。
达到P9或M4以上的人才,年薪和股票期权可谈。
p11技术人才,对应的是M6副总裁级别,年薪加上股票期权,每年税前收入最起码千万以上。
叶非虽然证明出ABC猜想,
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