新开始,越快越好。”
“我操你妈!”
“行了行了,你们俩根本不在一个频道上。”顾书君适时的开口,说:“楚垣夕,你是不是觉得你们项目组的利益被牺牲了所以气不顺啊?”
“对啊,为什么要牺牲我们项目的利益?”
“因为你她妈大傻逼!”顾书君冷笑,“我看你也别道歉去了,你去道歉还指不定出什么幺蛾子呢。”说完看了看李兆开。
“不,我去道歉肯定给他跪下让他满意。我们项目组的测试到底重开不重开,什么时候重开?”楚垣夕知道正常情况应该等等再提这事,至少不该当面提,但他马上就要提离职了,不容再等。
“你不用再关心这个事情了,公司会处理好。”李兆开低声说:“因为给公司招致重大损失,你被开除了,无补偿开除,收拾你的东西滚蛋。”说完看看顾书君。
楚垣夕乐了:“你确定开除我的决定正式做出了?”
“当然确定了。”李兆开脸上还有点小人得志;“我这是挥泪斩马谡啊。”
“因为失职和营私舞弊从而给用人单位招致重大损失的,才可以无补偿开除,我是失职了还是营私舞弊了?”
“吆呵,跟我玩劳动法是吗?看来我得对你索赔公司的损失。”李兆开瞬间气得一佛出世二佛升天,“劳动法第39条规定了6种情形用人单位可以无补偿开除员工,包括不能胜任工作,以及严重违反用人单位规章制度,你既不能胜任工作,也严重违反了公司规章中应礼貌对待外部合作者这一条。”
“索赔?你是该吃药了还是该好好学学劳动法?”楚垣夕心里哈哈大笑,你跟我斗劳动法?那不要太好啊!熟记劳动法是每一个ceo的必修课,ceo自己用不到劳动法,但是必须知道什么事情是不能做的,可惜李兆开的必修课不及格,还往枪口上撞。
“公司规章中也有需要维护公司利益的条款,而且更靠前,根据这个实施例,劳动仲裁法庭会支持你?至于我不能胜任工作这一条,根据劳动法26条第一项,不能胜任的,需要培训或调整工作岗位,仍不能胜任才适用劳动法第39条,且必须提前30日书面告知。”
楚垣夕说话时,丝毫都不掩饰自己的笑意。
顾书君咳嗽了一下,缺乏底气的说:“客观情况发生重大变化使得劳动合同无法履行的,也可以无补偿解除。”
“用人单位无权解释何为‘客观情况发生重大变化’。就本实施例而言,会支持你?咱们劳动仲裁法庭见。”
李兆开很光棍,打开微信对助理小姐姐说:“把法务主管小范和人资主管小陈叫来。”
楚垣夕哈哈一笑:“就你这德行,敢无补偿开除我?梁静茹给你的勇气吗?”
顾书君本来遂了开除楚垣夕的心愿还挺美,现在
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