应商提供,因此供应链庞大而繁杂,必然是需要代工的。连苹果都需要富土康代工,何况其他人。
这一条是楚垣夕感到最有挑战的地方,开厂子其它都不难,就是跟供应链打交道难,想搞好了不容易。万幸的是VR头显使用的零件都不是会被限售的,大路货没人卡脖子。而且巴人资金充裕不需要押账,供应链大爷们肯定欢迎,做供应链的肯定欢迎拿着钱来的客户而不是拿着脸来的。
以手机行业为例,国内四大手机大厂,只有小米没有自己的大型工厂,所以自称为轻资产的互联网企业,比如明天开发布会的米10,全部都是富土康代工,雷布斯肯定没少卖脸。但也正因为如此,面对供应链和制造商的议价能力很弱。(感谢书友superapple提供本章说)
这也是过去为什么小米经常耍猴的原因之一,因为供应链也耍它。而华为的Mate系列和P系列一半自产于松山湖,所以不那么害怕供应链撩场拿堂。这和Costco开市客生产自有品牌快消品是一个意思,有了自有品牌再去和供应商议价,能力就会比较强。
看到木琏勇于接受挑战楚垣夕也比较欣慰。其实他就两个选择,第一从外部直接招人,但是涉及到生产设计,大量现金砸下去而且看到成效之前都不知道砸对了没有。而且因为技术含量不低,所以人家说砸多少钱你就得给多少钱,稍微打个呗儿人家不干了,你之前的投资都可能流产,因此极为被动,还很容易出现不好的事情。
第二就是提拔现有的人,楚垣夕唯一能提拔的只有走职场路线的,在巴人里走职场路线的那就是人资、法务和财务。
财务可以当厂长、经理甚至成为创业者为梦想智熄,下周回国的贾会计,长生生物的高厂长,这都是老财务,战绩彪炳。那人资为什么不行呢?在国内基本没有以人资为根脚出头的企业家,相比之下财务和法务出头的倒是不少,其原因大概就是人资的工具人属性过重造成的。
所以木琏要是不干,楚垣夕还有B计划,就是找财务陈晓好好聊聊。不过这个人员选择面使得他注意到巴人内部人员结构的不合理,人资、法务和财务三个总监都是姐妹而没有兄弟……
好在木琏愿意承担起这份责任,这样要是真不行再换人就是,工厂已经开始干的情况下,找到更合适的人肯定是比现在容易的多。木琏就算不行,但木琏招来的人里可能有人行。当然,楚垣夕肯定要分配一些精力持续关注,这个工厂真正考验木琏的地方是管理。
于是他说:“首先,你们两个人,都要找好继任者,巴人这边的工作不能出问题,这是第一位的。其次叶萍我没什么可交代的,无非就是培训,咱们明天提出
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