嘴形立即就能明白是什么意思。
警务处长顿时脸色一黑,心里涌起一片怒意,可他生气又关庄sir屁事啊?庄sir对于朋友都很讲礼数,自然对于撕破脸皮的对手也很真诚。
老子想骂你就骂你,想恶心你就恶心你,越对你嚣张越是看得起你!
那种对面敌人时虚伪的客套?不好意思,在庄sir这里不存在!要不是警务处长他还懒得喷呢!
韩国理则碍于大会现场的情形不好发飙,此刻憋着一口怒意,迅速恢复神色,继续出声演讲。
这口气他只能憋着。
陆明华则坐在侧面前排,回头也瞄到庄世楷嘴形,神色变得奇怪。
“哗啦啦。”庄sir看着感觉有些好笑,鼓掌拍的大声点了。
而韩国理很快就把场面话讲完,还正式提出警队目标的年度目标,旋即会议进入提案过程……
所谓的警队年度目标,则是把破案率提高到百分之九十以上!
这是每任警务处长每年都会提出的政治目标,一个个年度目标凑在一起,便等于是警务处长任期内的全部政绩。
一般情况警务处长会把他的政治追求、政绩目标,分割到每一个年度,具体的落实执行。
所以年度目标可以涵盖到方方面面…韩国理只提出一个提高破案率的目标,看起来挺低调务实的,没有敢太过嚣张的目标。
可他又不是不知道行动部门掌握在谁手上。
这个政治目标想要完成必须有行动部门配合,以韩国理目前的动作看来,可以把年度目标换个角度来看——今年必须掌握行动部门。
“呵呵。”
庄世楷想到这点儿,心里当即冷笑。
“你输还有可能完成目标。”
“你要是能搞赢我?”
“我保证你破案率跌到五十以下!”
庄世楷不一定会赢。
警务处长一定会输!
他就有这个底气!
至于会议提案则是由决策层提出议案,再有宪委级统一投票,才能最终通过的行政条款。
其中包括福利政策、某些内部调理修改,或者是组织架构更改等等…内容五花八门,主要都是关于警队内部条款、福利。
这些提案有时候一两个月会几个,有时候一个季度也没两个,不过韩国理明显是有备而来,管理部门的“处长衔”警官,连续提出几个议案,全都是包括警队的福利改革,以及管理部门的改制。
警队福利改革等同于增加基层警员福利。
韩国理摆明是要用这招收买警队人心。
可惜,华人对于行政福利增加并不感冒,只会认为是政府让利,不会记到韩国理个人账上。
何况他加的还少,每个人加两百块,老外打法叫花子啊?
也就是他自己心里舒服点而已。
管部门的改制则仅涉及到一个部门,就是把投诉科、调查科合并为“投诉及内部调查科”,用两个二级部门
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