望从喜欢快进到爱。
忽然,‘咚咚咚~’的敲门声响起。
周宽飘远的思绪被拉了回来,侧身望向门口,站着刚从白华回来上班的章幸。
见周宽回头,章幸连忙汇报:“周总,因为激励计划定案事宜,各部门经理、肖总一同提议召开会议讨论,希望您能参加,您有时间吗?”
闻言,周宽点了下头,端着茶杯往会议室走。
章幸也跟着走了进去。
她是周宽的助理,会列席全部的管理层会议,无论周宽在不在。
这次章幸在白华前后8天的表现还挺不错,让鸿鹄-白华很顺畅的开始了运转,步入了正轨。
也是赶在了3月1号回羊城。
不过从头到尾周宽都没对章幸的表现有任何表态。
他更希望这个助理能通过这次白华之行,明白在常规工作中她应该怎么做。
别让他再去一点点调教。
不说跟林若漪在工作中的表现那样,起码少一点小聪明,多点察言观色……
谭晓蔓并不在会议室,大概是听闻周宽一早来了公司,她可能人都到了楼下又溜了。
毕竟谭富婆嘛,懒。
居中落座后,周宽目光扫了下在座众人,随口道:“不用管我,你们讨论,我顺便旁听。”
见状,肖柯也不多犹豫,面带微笑接过话头:“上周四那份草案收到了全体员工的建议,我们进行了整理……”
“……”
“主要矛盾还是集中在非业务部门不太能更具体量化工作的问题上。”
“比如人事部门,招聘工作有点碰运气的成分,所以他们反响更激烈一些。”
“……”
“还是按照上次会议定下来的框架,初步构建好公司内部循环,再一步步畅通这个循环。”
“……”
“其实我们人事部门没有那么大的意见。”
“……”
周宽只是听着,偶尔喝口茶,连抬头的次数都少。
无论什么样的公司,内部都不会是铁板一块。
这些听起来很普通的对话,藏了各种各样的心思。
譬如某部门经理跟人事部经理不太对付,故意凸显出人事部门员工不太配合工作的意思,言外之意当然是针对人事部经理管理水平不太妥当。
人事部经理也不是吃素的,不慌不忙的给了回击。
就好比肖柯至今都不太看得上章幸。
对于这些明里暗里的互相不对付,周宽不是很在意,也不能说是乐见其成,就是单纯的不在意,不影响工作就行。
上次会议他已经强调过了:不要把外来习性带入鸿鹄。
如果还是一意孤行,那就炒掉好了。
至于现在这种形态,还算不上外来习性,周宽从未指望过全公司所有人都是一条心。
那根本就不可能!
人心有多复杂,经历过一世生活的周宽可以说是深有体会。
别的不说,在鸿鹄,周宽跟谭晓蔓都还是需要求同存异……
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