刘春来再一次交代柯尔特。
柯尔特点头。
一旦郑天佑继续赌博,会对刘春来的服装出口产业造成很大影响。
“另外,在香江帮我招聘一批管理人员,最好是基础很好,有一定经验,但是却没有定型,成长性很高的。为后面开拓国际业务做准备……”
刘春来说道。
国内人才还是紧缺。
苏联提供了一批生产厂里的技术人员跟管理人员。
可他们的管理人员对市场经济并不熟悉.
要想在竞争惨烈的市场上竞争,人员不解决,不行。
人员缺口的问题。
必须尽快解决。
在中苏贸易中,积累了足够的财富,技术问题也得到了解决后,剩下的就是国际上的开拓了。
刘春来希望招一批有一定工作经验的年轻人。
却又不是那种经验丰富的老油条。
有闯进、对未来憧憬很高的年轻人,才符合他的发展理念。
目前,也不适合在海外建立太多分公司。
就连办事处都没有几个。
出口的产品,在国际市场上,都太低端了。
“行,你把具体要求告诉我。要些什么专业的,我到时候在那边招聘。”
柯尔特并不反对。
他很清楚,刘春来现在发展最大的瓶颈就是人才问题。
无论销售,还是管理人员,特别是懂国际法律跟国际市场的专业人才。
之前在香江招聘的各种人员并不多。
经验丰富的要么要价太高,要么不愿意到大陆。
而且,柯尔特也知道,刘春来要的人,首先必须保证对刘春来的忠诚。
刘春来现阶段主要是在国内发展。
开始在香江招人,就意味着,要加快进入国际市场的步伐。
甚至,还会有很多新的业务开拓。
这对柯尔特来说,是一直都希望的。
送走了柯尔特,刘春来亲自去找了陈锋。
“康力过来的几人这段时间表现如何?”
刘春来问陈锋。
陈锋负责整个彩电厂,显像管厂也由他管理。
没有足够的人手来担任厂长等。
从一开始建立到现在,管理人员都是高职位低配置。
没办法。
彩电行业在全国都是新兴起的。
国家还垄断着人才。
蓬县跟果城市这方面几乎没有什么技术人员。
“都还不错。工作勤勉,也没有因为来自香江觉得高人一等或态度不友好。”
陈锋再一次提出来:“老板,要不让赵志雄负责显像管厂?”
陈锋事情很多。
每天忙得睡觉都没有多少时间。
床都放在了办公室。
赵志雄之前在康力负责所有零部件生产。
他希望调赵志雄去显像管厂,或直接在彩电厂接替自己的位置。
这样自己会轻松很多。
更重要的是陈锋明白自己能力不足。
“先不急。让他们先熟悉咱们的情况,结合我们厂跟他以前管理模式,拿出新的管理方案。现在方案还没拿出来呢……”
刘
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