中,充满了狂热和崇拜。
因为他们都抓住了林成话里的关键词,一年之后,所有的人才都会有用武之地。
这也就意味着,那个时候的若成集团,会涉及到所有的领域,而如果若成集团真的能做到这一点,绝对会成为大夏首屈一指的商业帝国。
因为林成的解释,这个计划一致通过,由韦若寒负责实施。
林成就才冲着唐灵儿使了个眼色,唐灵儿会意,直接拿出准备好的另外一份资料发放给所有的人。
林成解释着:这一份是根据现有的若成集团的情况,我们做出来的一个员工绩效考核奖励办法。
根据这个办法,我们将若成集团的员工,分成了几个等级,普通员工,高级员工,中层副职,中层正职,子公司正职,子公司副职以及总部正副职等。
这样的构架,让我们的员工等级分成了九级十八档,每往上晋升一级都有明确的资格条件和考核制度,级别越高,工资薪酬会呈几何数往上加,若成集团总部的副职,可以拿到一千万的年薪,正职在一千五百万!
若成集团总部正职,自然是林成自己,而之所以会有这样的考虑,是因为林成汲取了前一世一些家族企业迅速溃败的教训。
给自己定个年薪,大家都一视同仁,大家不但不会有意见,还会觉得这个公司公平公正。
所有人听到林成这么一说,都是精神一振,只有钱查理苦笑了一声:林总,这样的薪酬,是不是高了一点?
如果按这个方案,钱查理可以套上若成娱乐的总裁,享受子公司正职的待遇,年薪八百万。
林成却一笑:不但不高,我觉得还低了一点,所以,后面在绩效那一块,我们还有对公司的有功之臣的奖励措施。
听了林成的话,钱查理等人都翻到绩效奖励那一块,当看到上面那些条文后,柳可卿再也忍不住霍的抬起了头:林总,你真的确定要将子公司每年利润的百分之二十拿出来作为奖励?而且具体的分配办法,由子公司的负责人来制定?
之所以会这么震撼,是因为柳可卿知道,就拿若成娱乐来说,随着几部电影和电视剧的上映,今年若成娱乐的利润,至少在十个亿以上,如果按百分之二十来计划,那也就意味着,钱查理的手里可以有两个亿的奖金分配权。
而以若成娱乐现有的员工数来算,平均每个人至少可以分到两百万。
要知道,现在才2009年,拿天南市来说,城镇居民平均工资收入水平,在三万左右,如果这个制度真的落地生根,也就意味着若成娱乐的员工,仅凭着奖金就可以拿下别人干一辈子的钱。
韦若寒也提醒着林成:所有利润的百分之二十做绩效奖励,再加上发的工资,公司能留下来的利润,只有百分之四十左右,这个方法,真的可行吗?
林成自信的一笑:公司虽然是我林成的,但没有员工的努力,我独木难成林,所以拿出百分之六十来作为工资和绩效是应该的,而且我相信,在这样的制度下,每一个员工都会将潜力最大程度的发挥出来。
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