造良好软环境的大服务观念,这种观念包括各职能部门绝对不能再吃、拿、卡、要,也包括我们要设身处地的为老百姓做点实实在在的事情。所以,在下步工作中我建议要尽可能地突出一个”实“字,要少说多干,无论是定目标、定发展方向,都要符合实际,切忌假大浮夸,要坚决做到统筹兼顾,可持续发展……下面,请各位结合各自的工作,谈谈各自的看法,要多提好的建议。”冯刚说完,看了看高明,高明会意地点了点头。
在接下来的发言中,虽然十分踊跃,但是高明也看出了一些问题。这些部门的负责人都是丁日民在任时期提拔的干部,他们囿于丁日民的工作思路,提出来的建议和问题要么显得过于单薄,要么就根本不切合实际。有那么一两个干部虽然有些思想,但是说话的时候也是小心谨慎,非常注意把握尺度,好像既不想否定了老市长,又不想得罪了新市长,一副官场老滑头的派头。他们的发言不消说冯刚听得直皱眉头,就是高明记录起来都觉得没有意思,因为真正有价值的建议根本就没有几条。
会后,冯刚把高明留了下来。当房间里只剩下他们两个人的时候,冯刚从座位上站了起来,他拿起一包烟,递给高明一支,自己点着一支,深吸了一口,然后说道:“刚才的会议你看出什么问题没有?”高明看了看冯刚,不知道他究竟有什么意图,于是试探性地问道:“什么问题?我没看出来。”冯刚说:“你觉得这些人说真话了么?或者说他们有说真话的能力么?”高明似乎略有醒悟,问道:“你是说我们的干部队伍有问题?”冯刚掐灭了烟头,十分肯定地说道:“嗯,我们天河市要想发展经济,必须首先从干事的人入手,切实加强干部队伍的建设。”说完,冯刚掉过头来,对高明说道:“我会和书记建议,对一些重要部门的领导做些调整,你也下去帮我酝酿一个干部考核方案,今后我们要严格按照干部的工作实绩使用干部,决不能像以前那样”干与不干一个样,干好干坏一个样“了,我们要建立能上能下的干部考核任用机制,靠机制管住干部。”说完,冯刚又将具体的考核办法与高明商量了一下,让他先拿出初稿,然后再提交常委会讨论。
从冯刚的办公室出来,高明清晰地感觉到,原来冯刚终于要对干部开刀了。
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